| １． |
授業の内容（Course Description） |
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労働法は、一般的に言えば、労働市場を規律する雇用保障法、就労者の労働条件の決定・変更および最低基準などを定める労働保護法、集団的労働関係を規律する労働団体法という３つの分野の法から成り立っている。
労働法Aでは、このうち労働保護法の分野を中心に取り扱う。なかでも、募集・採用、人事異動、就業規則など雇用労働関係の基本的労働条件について、労働基準法と労働契約法の定めるところを重点に、その概説的説明を行いたいと考えている。
なお、労働保護法の全般的理解のためには、A、Bの継続履修が望ましい。
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| ２． |
授業の到達目標（Course Objectives） |
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生存権原理に基づく労働法の体系とそこにおける労働保護法の位置について理解するとともに、雇用の現場を現に規律している労働保護法の基本的知識を身につけることが目標である。
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| ３． |
成績評価方法（Grading Policy） |
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定期テスト（80％）、出席状況及び授業への参加・発言状況（20％）を総合勘案して評価する。
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| ４． |
テキスト・参考文献（Textbooks) |
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テキスト：適宜プリントを配布する。
参考文献：『小六法』（最新版）。
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| ５． |
学生への要望・その他（Class Requirements） |
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小六法（最新版）は毎回必ず用意して参加すること。休まないで出席することは理解の前提となるので、その旨心がけて欲しい。
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| ６． |
授業の計画（Course Syllabus) |
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【第１回】
ガイダンス
【第２回】
労働法の成立とその体系
【第３回】
日本国憲法と労働法の体系①
【第４回】
日本国憲法と労働法の体系②
【第５回】
労働基準法・労働契約法概説
【第６回】
労働憲章
【第７回】
就業規則①
【第８回】
就業規則②
【第９回】
労働契約①
【第10回】
労働契約②
【第11回】
労働契約③
【第12回】
人事異動①
【第13回】
人事異動②
【第14回】
賃金①
【第15回】
賃金②
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