1. |
授業の内容(Course Description) |
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労働法は、一般的に言えば、雇用保障法、労働保護法、労働団体法という3つの分野の法から成り立っている。このうち、労働法特講Bでは、労働団体法とりわけ労働組合法を取り上げ、団体交渉、争議行為、労働協約などを中心に学習していく。労働関係調整法が定める争議調整制度にも論及する。 なお、労働団体法の全般的理解のためには、A、Bの継続履修が望ましい。
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2. |
授業の到達目標(Course Objectives) |
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労働基本権と労働団体法の内容の基礎的理解が目標。
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3. |
成績評価方法(Grading Policy) |
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定期テスト(80%)、出席状況及び授業への参加・発言状況(20%)を総合勘案して評価する。
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4. |
テキスト・参考文献(Textbooks) |
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テキスト:適宜プリントを配布する。 参考文献:『小六法』(最新版)。
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5. |
学生への要望・その他(Class Requirements) |
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小六法(最新版)は必ず用意して参加すること。
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6. |
授業の計画(Course Syllabus) |
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【第1回】 ガイダンス 【第2回】 労働基本権と労働法の体系 【第3回】 団体交渉① 【第4回】 団体交渉② 【第5回】 団体交渉③ 【第6回】 争議行為① 【第7回】 争議行為② 【第8回】 争議行為③ 【第9回】 使用者の争議行為 【第10回】 労働争議の調整 【第11回】 違法争議行為と責任① 【第12回】 違法争議行為と責任② 【第13回】 労働協約① 【第14回】 労働協約② 【第15回】 労働協約③
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