1. |
授業の概要(ねらい) |
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労働基本権保障およびそれに基づく労働法の体系を学んだあと、労働関係法、とりわけ労働組合法、労働基準法、労働契約法を中心に研究する。もちろん、必要な限りで雇用保障法や社会保険法の領域に属する法(例えば、職安法、労働者派遣法、雇用保険法、労災保険法、健康保険法など)も検討する。 判例やプリントを素材として、プロブレム・メソッド形式中心で、議論を進める。実用的にも、理論的にも一定の水準が得られるようにしたい。体系的理解のためには、労働法研究I・IIの継続履修が望ましい。
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2. |
授業の到達目標 |
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労働法的な考え方に慣れて習熟することができ、実用的にも、理論的にも一定の水準に達することができるようにすることが目標である。
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3. |
成績評価の方法および基準 |
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演習での報告と討論参加状況を勘案して総合評価する。テストを実施した場合は、その結果も評価に含める。
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4. |
教科書・参考書 |
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テキスト:プリントを配布する。 参考文献:『労働判例百選 第9版』有斐閣。その他、適宜指示する。
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5. |
準備学修の内容 |
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リーガル・リサーチは研究に不可欠となるので、参考論文や判例を自分で調べておくこと。 判例は判例集に直接あたり、読んでみることが重要である。
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6. |
その他履修上の注意事項 |
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授業の形式、内容などは、授業計画を軸に受講者の意見を取り入れながら進めていく。『小六法』(平成29年版)は毎回必ず持参すること。
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7. |
各回の授業内容 |
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【第1回】 | ガイダンス | 【第2回】 | 労働法のアウトライン | 【第3回】 | プロブレム・メソッド①基礎知識 | 【第4回】 | プロブレム・メソッド②基礎知識 | 【第5回】 | プロブレム・メソッド③基礎知識 | 【第6回】 | プロブレム・メソッド④基礎知識 | 【第7回】 | プロブレム・メソッド⑤雇用平等法① | 【第8回】 | プロブレム・メソッド⑥雇用平等法② | 【第9回】 | プロブレム・メソッド⑦労働契約 | 【第10回】 | プロブレム・メソッド⑧労働契約 | 【第11回】 | プロブレム・メソッド⑨賃金 | 【第12回】 | プロブレム・メソッド⑩労働時間 | 【第13回】 | プロブレム・メソッド⑪労働時間 | 【第14回】 | プロブレム・メソッド⑫人事異動 | 【第15回】 | まとめと確認テスト |
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