| １． |
授業の内容（Course Description） |
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「組織心理学」（Organizational Psychology） ― 「組織行動論」（Organizational Behavior、それを略して、OB）とも呼ばれますが ― って聞いてもピンと来ないかもしれませんネ。歴史的には、「産業心理学」（Industrial Psychology）→「産業人事心理学」（Industrial Personnel Psychology）→「産業社会心理学」（Industrial Social Psychology）と変遷してきて、それらの発展・延長線上に“花開いている”のが「組織心理学」です。
ひとが集まってきて、協力しあいながら、ナニカを創造している時空間、それが「組織」（Formal Complex Organizations）ということですが、会社、官公庁（役所）、政党、大学、病院、はたまた刑務所も、みんな「組織」ですが、そこで、ひとびとは、実際にナニをしてるんでしょ？ そもそもナンのために、ひとびとはそういうところへ集まってきたんでしょ？ この授業では、このような問い掛けに関わる心理学、つまり、「組織心理学」を講義します。
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| ２． |
授業の到達目標（Course Objectives） |
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「一匹狼」また「はぐれ猿」との言葉、そして、「組織の歯車（にはなりたくない）」との言いかたもありますが、諸君のほとんどが何らかの組織に職を得て、そこに所属しつつ、自己の人生を築いていかれるのでしょう。あなたの人生を「意義」あらしめ「豊穣」にすべくの視座から、「組織心理学」の知見を批判的に検討されてみて下さい!
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| ３． |
成績評価方法（Grading Policy） |
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講義の“区切り”ごとに、履修されている学生諸君が自らの“理解情況”を確認／総括すべくの「小レポート」を課します。4回ほどを予定していますが、この「小レポート」に1回でも未提出／欠落があった場合は、評価が入りません。このことを了解／了承のうえ、履修を決定下さい。
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| ４． |
テキスト・参考文献（Textbooks) |
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授業の進展に応じ、その都度、関連の図書また資料を紹介・案内していくはずです。①山口 裕幸ほか『よくわかる産業・組織心理学』（ミネルヴァ書房）と②金井 壽宏『経営組織』（旺文庫）の二書を紹介しておきますネ。
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| ５． |
学生への要望・その他（Class Requirements） |
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①本授業科目は『産業労働心理学』の単位を取得ずみの諸君だけが履修することができます。
『組織心理学』は『産業労働心理学』の延長／発展線上にあり、ちなみに、『産業労働心理学』の基礎知識がないと、理解がとても難しいからです。
②また、講義内容に合わせて『映画』『ドキュメンタリー』の供覧／上映が、授業のなかに入ってきます。そのため、授業の終了が（5限内に終れず）6限メへと食い込むことも応々です。このことも“十分に了解／了承”のうえ、履修を決定されて下さい。
元気いっぱい夢いっぱいの学生諸君の履修を歓迎!!
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| ６． |
授業の計画（Course Syllabus) |
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“予定”では、以下のように計画してますが、履修された学生諸君の実情と興味・関心によっては、変わる／変えることもあります。ちなみに、以下は、あくまでも“目安”です。
【第１回】
「組織」（Formal Complex Organization)って？
【第２回】
組織への「ヒト」の採り入れの過程
【第３回】
組織成員の「役割獲得」の過程
【第４回】
「モティベーション」（Motivation）って？
【第５回】
モティベーション研究の基底
【第６回】
モティベーション研究の最前線
【第７回】
「リーダーシップ」って？
【第８回】
リーダーシップ研究の基底
【第９回】
リーダーシップ研究の最前線
【第10回】
「キャリア」（Career）って？
【第11回】
キャリア発達研究の基底
【第12回】
キャリア発達研究の最前線
【第13回】
メンター（Mentor）って？
【第14回】
メンタリング／メンターシップ研究の現局面
【第15回】
「組織と人間」の未来
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