| １． |
授業の内容（Course Description） |
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憲法の労働基本権保障およびそれに基づく労働法の体系を学んだあと、労働関係法、とりわけ労働組合法、労働基準法、労働契約法を中心に研究する。もちろん、必要な限りで雇用保障法や社会保険法の領域に属する法（例えば、職安法、労働者派遣法、雇用保険法、労災保険法、健康保険法など）も検討する。
判例やプリントを素材として、プロブレム・メソッド形式で、議論を進める。実用的にも、理論的にも一定の水準が得られるようにしたい。体系的理解のためには、I・IIの継続履修が望ましい。
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| ２． |
授業の到達目標（Course Objectives） |
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労働法的な考え方に慣れて習熟することが目標である。
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| ３． |
成績評価方法（Grading Policy） |
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演習での報告と出席状況を勘案して総合評価する。
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| ４． |
テキスト・参考文献（Textbooks) |
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テキスト：プリントを配布する。
参考文献：『労働判例百選 第８版』有斐閣。その他、適宜指示する。
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| ５． |
授業時間外の学習《準備学習》（Assignments） |
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リーガル・リサーチは研究に不可欠となるので、参考論文や判例を自分で調べておくこと。
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| ６． |
学生への要望・その他（Class Requirements） |
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授業の形式などは、受講者の意見を取り入れながら進めていく。
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| ７． |
授業の計画（Course Syllabus) |
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【第１回】
ガイダンス
【第２回】
労働法のアウトライン
【第３回】
労働基本権①
【第４回】
労働基本権②
【第５回】
労働基本権③
以下（第６回～第15回）では、判例またはプロブレムを素材にして授業を進める。なお、取り上げる事例（プロブレム）は受講者の研究対象分野にも配慮しながらと相談して決めていく。
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