| １． |
授業の内容（Course Description） |
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労働法は、雇用されて働くうえで生じる様々な問題の法的解決を図ることを目的としています。個々の労働者と使用者との雇用関係を規律する雇用関係法、集団としての労働者（労働組合）と使用者との関係に関する労使関係法等の領域があります。労働法Ａでは、最初に総論を講義したうえで、労働契約法が制定されるなど重要性が高まっている雇用関係法を取り上げます。雇用関係法は、学生諸君にとって身近な領域であり（学生アルバイトも労働契約によって働く労働者です）、会社に勤めるときの雇用関係の基本ルールを学ぶことでもあります。
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| ２． |
授業の到達目標（Course Objectives） |
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労働法の基本的枠組みを理解するとともに、その背後にある考え方、問題点について考える力を養うことを目標とします。
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| ３． |
成績評価方法（Grading Policy） |
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定期テスト（80％）、出席及び授業への参加状況（20％）
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| ４． |
テキスト・参考文献（Textbooks) |
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テキスト：森戸英幸『プレップ労働法（第３版）』弘文堂（2月末に発売予定）
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| ５． |
授業時間外の学習《準備学習》（Assignments） |
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テキストを事前に読み、またよく復習すること。
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| ６． |
学生への要望・その他（Class Requirements） |
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六法全書を持参のこと。労働法を理解するには、Ａ，Ｂと継続して履修するのがのぞましいです。
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| ７． |
授業の計画（Course Syllabus) |
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【第１回】
イントロダクションー労働法とは
【第２回】
労働法の当事者①
【第３回】
労働法の当事者②
【第４回】
労働法の法源①
【第５回】
労働法の法源②
【第６回】
労働法の法源③
【第７回】
労働関係の成立①
【第８回】
労働関係の成立②
【第９回】
労働関係の展開①
【第10回】
労働関係の展開②
【第11回】
労働関係の展開③
【第12回】
労働関係の終了①
【第13回】
労働関係の終了②
【第14回】
労働条件の変更①
【第15回】
労働条件の変更②
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