| １． |
授業の内容（Course Description） |
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労働法研究Iに続いて、労働組合法、労働基準法、労働契約法を中心に研究する。もちろん、必要な限りで雇用保障、社会保険その他関連領域の法も検討する。
判例やプリントを素材として、プロブレム・メソッド形式で、議論を進める。実用的にも理論的にも一定の水準が得られるようにしたい。
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| ２． |
授業の到達目標（Course Objectives） |
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労働法的な考え方に慣れ習熟することが目標である。
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| ３． |
成績評価方法（Grading Policy） |
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演習での報告と出席状況を勘案して総合評価する。テストを実施した場合は、その結果も評価に含める。
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| ４． |
テキスト・参考文献（Textbooks) |
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テキスト：プリントを配布する。
参考文献：『労働判例百選 第8版』 有斐閣。その他は、適宜指示する。
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| ５． |
授業時間外の学習《準備学習》（Assignments） |
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リーガル・リサーチは研究に不可欠となるので、参考論文・判例を自分で調べておくこと。
問題意識を持ったら、そのテーマに関して自分で調べてみよう。
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| ６． |
学生への要望・その他（Class Requirements） |
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授業の形式などは、受講者の意見を取り入れながら進めていく。
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| ７． |
授業の計画（Course Syllabus) |
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【第１回】
ガイダンス
【第２回】
労働法のアウトライン
以下（第３回～第15回）では、判例とプロブレムを素材にして、ケース・メソッド方式で授業を進める。なお、取り上げる事例は、受講者の研究分野も配慮して相談して決めていく。
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