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授業の内容(Course Description) |
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労働法は、雇用されて働くうえで生じる様々な問題の法的解決を図ることを目的としています。個々の労働者と使用者との雇用関係を規律する雇用関係法、集団としての労働者(労働組合)と使用者との関係に関する労使関係法等の領域があります。労働法Aでは、最初に総論を講義したうえで、労働契約法が制定されるなど重要性が高まっている雇用関係法を取り上げます。雇用関係法は、学生諸君にとって身近な領域であり(学生アルバイトも労働契約によって働く労働者です)、会社に勤めるときの雇用関係の基本ルールを学ぶことでもあります。
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2. |
授業の到達目標(Course Objectives) |
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労働法の基本的枠組みを理解するとともに、その背後にある考え方、問題点について考える力を養うことを目標とします。
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3. |
成績評価方法(Grading Policy) |
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定期テスト(90%)、出席及び授業への参加状況(10%)
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テキスト・参考文献(Textbooks) |
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テキスト:森戸英幸『プレップ労働法(第3版)』弘文堂
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授業時間外の学習《準備学習》(Assignments) |
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テキストを事前に読み、またよく復習すること。
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学生への要望・その他(Class Requirements) |
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六法を持参のこと。労働法を理解するには、A,Bと継続して履修するのがのぞましいです。
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授業の計画(Course Syllabus) |
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【第1回】 イントロダクションー労働法とは 【第2回】 労働法の当事者① 【第3回】 労働法の当事者② 【第4回】 労働法の法源① 【第5回】 労働法の法源② 【第6回】 労働関係の成立① 【第7回】 労働関係の成立② 【第8回】 労働関係の展開① 【第9回】 労働関係の展開② 【第10回】 労働関係の展開③ 【第11回】 労働関係の終了① 【第12回】 労働関係の終了② 【第13回】 労働条件の変更① 【第14回】 労働条件の変更② 【第15回】 まとめ 授業内テスト
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