| １． |
授業の内容（Course Description） |
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現代の企業社会では企業は激しい競争にさらされていますが、その中で人材の採用、育成、評価、異動などの人的資源管理の重要性が増しています。会社の存続は人的資源管理のあり方に大きくかかっているのです。また人的資源管理は、少子高齢化社会の中での女性の活用、若者の雇用といった労働経済における問題とも密接に関係してきているのです。ここではそうした女性の活用、若者の雇用と人的資源管理との関係に注目しながら、人的資源管理の問題を考えていきます。
参加者が選んだテーマに沿って、必要な文献を探し、一緒に購読し、問題について議論します。
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| ２． |
授業の到達目標（Course Objectives） |
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修士論文の作成を念頭に、論文の作成の仕方を学ぶ。
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| ３． |
成績評価方法（Grading Policy） |
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必ず出席すること。毎回の授業への参加の度合いを中心に評価する。
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| ４． |
テキスト・参考文献（Textbooks) |
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参加者と話し合って決める。
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| ５． |
授業時間外の学習《準備学習》（Assignments） |
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選んだテキストをあらかじめ読んでおく。
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| ６． |
学生への要望・その他（Class Requirements） |
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必ず出席して、わからないことがあったら、どんなことでも質問してください。
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| ７． |
授業の計画（Course Syllabus) |
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【第１回】
イントロダクション
【第２回】～【第14回】
参加者と話し合いのうえ選んだ文献を一緒に読み進める。
【第15回】
まとめ
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