Web Syllabus(講義概要)

　秋学期は、企業のマネジメントを構成する諸問題のうち、企業による組織のマネジメントに関する諸問題を取り扱います。春学期で論じたように、企業が成長・存続していく上では、外部環境に適切に反応していくことが必要となります。ただし、このような企業の対外適応行動においては、集団を構成する各個人のやる気を引き出し、その努力をうまく活用する工夫もまた必要となります。こうした集団の統率にかかわる諸問題は企業がヒトの集団である以上、企業経営における重要な課題であると言えるでしょう。本講義では、企業経営者が組織をマネジメントしていく上で考慮すべき基本的な論理について学習します。

　到達目標（１）企業経営について考える上で必要な基本的な論理を習得する。
　到達目標（２）経営学についての学習を継続的に実施している。
　到達目標（３）獲得した知識を活用して実際の事例を解釈できる。

　評価方法（１）期末テスト（評価方法（１）と関連）
　評価方法（２）小テスト（評価方法（２）と関連）
　評価方法（３）論述課題（評価方法（３）と関連）※実施しない可能性あり。
　授業期間中に３回にわたり実施する小テストと期末テストを総合的に評価します。また、講義中には映画を題材とした論述課題も実施する予定です。
　小テスト・期末テストともに「テキスト」・「講義中の配布物（小テスト及びその解答など）」あるいは「Teikyo Web File Serverにアップロードしたファイルを印刷したもの」を除いて持ち込み不可とします。また、３回ある小テストで２回以上にわたり指定された点数をとること、一度も指定された点数を下回らないことが単位取得の要件であり、特別な事情がない限り、単位の取得が非常に困難となります。履修者には一貫して努力を継続することが求められます。

　本講義の内容は特定のテキストに準拠しておりません。ただし『経営組織』と『組織デザイン』は本講義の内容を理解する上でとりわけ有用ですので、入手可能であれば一読することをお勧めします。
　参考文献：
　　【1】金井寿宏『経営組織：経営学入門シリーズ』日本経済新聞社、1999年。
　　【2】沼上幹『組織デザイン』日経文庫、2004年。
　　【3】桑田 耕太郎・ 田尾 雅夫『組織論』有斐閣、2010年。
　　【4】田尾 雅夫『組織の心理学』有斐閣、1999年。
　　【5】二村敏子『現代ミクロ組織論』有斐閣、2004年。
　　【6】ブラウン『グループ・プロセス：集団内行動と集団間行動』北大路書房、1993年。

　本講義の内容は、企業経営に限定されず、「組織」という非常に普遍的で我々にとって身近な存在と関連しています。従って、本講義の受講を希望される皆さんには、講義開始前に自分の周囲の組織（家族・部活動・サークルなど）について観察することをお勧めします。「組織の構成員が何を望んでいるのか？」、「組織の一体感はどのように醸成されているのか？」、「あるべきリーダーシップとは何か？」こういった観点で、身近な組織について観察してみてください。
　講義開始後は、テキストの該当箇所を事前に一読しておくと理解が促進されます。なお、本講義では講義資料をTeikyo Web File Serverからダウンロードすることが可能ですので、そちらをダウンロードして事前に目を通しておくのも良いでしょう。

　本講義ではPowerPointを使用します。講義資料については紙資料としては配布しませんが、Teikyo Web File Serverを通じて電子ファイル（PDFファイル）として配布いたします。以下の点にご注意ください。
　①なるべく講義前日までにはアップロードします。
　②ファイルを閲覧する為には前回講義中に通知するパスワードを入手する必要があります。また、配布するファイルは文章が穴抜きになっています。パスワードを入手し、穴抜きの文章を完成させる為には毎回講義に出席する必要があります。
　③直前数回分のファイルのみアップロードします。従って、学期末に一度にダウンロードすることは出来ません。ダウンロードを希望する学生は常にチェックするようにしてください。