【第1回】 |
オリエンテーション 授業内容・計画・評価方法を説明し、受講生と一緒に受講ルールについて話し合い決めていきます。 |
【第2回】 |
組織の視点から見た企業とは 組織の定義と様々な組織の捉え方について学習します。 |
【第3回】 |
経営組織論の学説史(1) 経営組織論の生成と発展プロセスについて学習します。 |
【第4回】 |
経営組織論の学説史(2) 経営組織論の生成と発展プロセスについて学習します。 |
【第5回】 |
個人と組織の関係(1) 個人行動と集団活動のそれぞれの特徴および違いについて学習します。 |
【第6回】 |
個人と組織の関係(2) 個人行動と集団活動のそれぞれの特徴および違いについて学習します。 |
【第7回】 |
経営組織におけるリーダーシップ(1) 研究領域のリーダーシップ理論と優れたリーダーシップを発揮したリーダーの実例について学習します。 |
【第8回】 |
経営組織におけるリーダーシップ(2) 研究領域のリーダーシップ理論と優れたリーダーシップを発揮したリーダーの実例について学習します。 |
【第9回】 |
経営デザイン(1) 職能別組織、事業部制組織、マトリックス型組織とネットワーク組織の特徴、それぞれの持つメリットとデメリットについて学習します。 |
【第10回】 |
経営デザイン(2) 職能別組織、事業部制組織、マトリックス型組織とネットワーク組織の特徴、それぞれの持つメリットとデメリットについて学習します。 |
【第11回】 |
組織文化(1) 企業組織における組織文化の位置づけと組織文化論の研究視点を学習し、優れた組織文化を有する実例の分析から理解を深めます。 |
【第12回】 |
組織文化(2) 企業組織における組織文化の位置づけと組織文化論の研究視点を学習し、優れた組織文化を有する実例の分析から理解を深めます。 |
【第13回】 |
経営組織のダイナミックス(1) 組織の発展過程と組織学習、組織の戦略的変革について学習します。 |
【第14回】 |
経営組織のダイナミックス(2) 組織の発展過程と組織学習、組織の戦略的変革について学習します。 |
【第15回】 |
まとめと復習 |