Web Syllabus(講義概要)

　この授業では、経営組織論の理論的発展過程を概観したうえ、企業を組織として捉える際における重要なトピックスについて学習します。具体的には、経営組織における個人行動、リーダーシップ、組織デザインと組織文化を網羅的に学習し、経営組織を体系的に理解していきます。また、近年急速に変化する環境に適応するための組織変革と組織学習など組織ダイナミックスもふれており、経営組織を分析する際に必要な理論的分析ツールについて学習します。

　（１）経営組織論の理論研究の発展過程を明確にしたうえ、組織論を体系的に把握することができます。
　（２）企業を経営組織の視点からとらえる場合の様々なトピックスについて、学習した理論の視点から分析することができます。
　（３）上記授業で勉強した知識を用いて、日々起きている経済・経営現象を分析し、それに対する自らの見解を述べることができます。

　出席・授業内小テスト・課外課題（50％）と期末試験（50％）で総合的に評価します。

　参考書：
　　桑田耕太郎・田尾 雅夫　『組織論 補訂版』有斐閣アルマ、2010年。
　　金井寿宏　『経営組織―経営学入門シリーズ』日経文庫、1999年。
　　榊原清則　『経営学入門〈上〉（第２版）』日経文庫、2013年。

　（１）当授業は授業内容に合わせて、受講生の理解を深めるために課外課題の提出を求めています。成績評価の一環となりますので、成績評価の一環となりますので、提出締切日までに必ず提出してください。
　（２）日常の企業組織に関連するニュースや報道に関心を持ち、授業で学んだ知識を応用し、様々な経営現象を分析し、自らの見解を述べられるように心がけてほしい。

　（１）授業はスライド方式で授業内容を示しながら進めていく形式を取っており、プリントを配布しませんので、必ずノートを用意してください。
　（２）当授業は教員と受講生の双方向コミュニケーションに基づいた授業を目指しています。授業中の質問に対し積極的に発言し、授業参加意欲の高い受講生を望んでいます。