Web Syllabus(講義概要)

　労働基本権保障およびそれに基づく労働法の体系を学んだあと、労働関係法、とりわけ労働組合法、労働基準法、労働契約法を中心に研究する。もちろん、必要な限りで雇用保障法や社会保険法の領域に属する法（例えば、職安法、労働者派遣法、雇用保険法、労災保険法、健康保険法など）も検討する。
　判例やプリントを素材として、プロブレム・メソッド形式中心で、議論を進める。実用的にも、理論的にも一定の水準が得られるようにしたい。体系的理解のためには、労働法研究I・IIの継続履修が望ましい。

　労働法的な考え方に慣れて習熟することができ、実用的にも、理論的にも一定の水準に達することができるようにすることが目標である。

　演習での報告と討論参加状況を勘案して総合評価する。テストを実施した場合は、その結果も評価に含める。

　テキスト：プリントを配布する。
　参考文献：『労働判例百選　第9版』有斐閣。その他、適宜指示する。

　リーガル・リサーチは研究に不可欠となるので、参考論文や判例を自分で調べておくこと。
　判例は判例集に直接あたり、読んでみることが重要である。

　授業の形式、内容などは、授業計画を軸に受講者の意見を取り入れながら進めていく。『小六法』（平成29年版）は毎回必ず持参すること。