【第1回】 |
オリエンテーション 授業内容・計画・評価方法を説明し、受講生と一緒に受講ルールについて話し合い決めていきます。 |
【第2回】 |
企業とは何か 現代企業の発生、発展および株式会社の特徴について学習します。 |
【第3回】 |
経営学の理論研究の発展過程(1) 生産管理論から人間関係論、組織論への学説研究を学習します。 |
【第4回】 |
経営学の理論研究の発展過程(2) 経営工学、制度論と制度経済学について学習します。 |
【第5回】 |
企業組織の特徴とそのマネジメント(1) 組織構造の定義、分業と調整について学習します。 |
【第6回】 |
企業組織の特徴とそのマネジメント(2) 日本企業における組織構造の特徴とその問題点について学習します。 |
【第7回】 |
組織間関係(1) 取引費用と企業の境界について説明します。 |
【第8回】 |
組織間関係(2) 多様な組織形態(企業集団、系列・下請、ネットワーク組織、戦略的提携など)を学習します。 |
【第9回】 |
モチベーションとは何か(1) 個人のモチベーションとマズローの欲求五段階説について学習します。 |
【第10回】 |
モチベーションとは何か(2) 組織のインセンティブ・システム、「動機づけ=衛生理論」と「期待理論」について学習します。 |
【第11回】 |
リーダーシップと管理者行動 リーダーの役割とリーダーシップの理想像とは何かについて学習します。 |
【第12回】 |
人的資源のマネジメント(1) 人的資源管理の基本的な考え方と企業の人的資源管理の仕組みを学習します。 |
【第13回】 |
人的資源のマネジメント(2) 人的資源の育成と多様な雇用形態の形成を学習します。 |
【第14回】 |
経営理念と組織文化 経営理念と組織イノベーションの関係、組織文化の変革について学習します。 |
【第15回】 |
まとめと復習 |