授業の概要（ねらい）

　働き方改革関連法が成立し、平成３１年４月から段階的に施行され、日本の雇用は新しい局面を迎える。これにより、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、同一企業内における正社員と非正規社員の間の不合理な待遇の差をなくすことを目的としている。この授業では、働き方の課題を踏まえ、法改正の内容を学習し、企業はどのような方策を講ずべきかについて考察する。従来の法規制や判例を整理し、改正の意味について理解し、会社で働くうえで必要な知識を習得することを目指す。　さらに社会人として要求される人前でのプレゼンテーション、討議能力についても、演習を通じて養うことを目指す。

授業の到達目標

　働き方改革に関連するテーマについて報告や判例等事例の検討を行うことにより、基本的な知識を習得するとともに、自分が働くにあたって問題に直面したときに、自ら解決策を導き出すことができるようになることを目標とする。

成績評価の方法および基準

　報告内容、演習での発言などの貢献状況をもとに総合評価する。意見発表など積極的な貢献を期待する。

教科書・参考文献

準備学修の内容

　参加者は、グループ毎に各自が担当部分をしっかり勉強し、報告等の責任を果たすことが求められる。グループ内でよく打ち合わせを行い、協力すること。

その他履修上の注意事項

　労働法をすでに履修済み、または並行して履修することが望ましい。　グループ学習の性格上、責任を持って準備し、積極的に議論に参加すること。　演習の進め方や報告の内容については、学生の希望があれば途中での変更も考慮する。

授業内容