授業の概要（ねらい）

　近年、パワハラや過労死はマスコミで頻繁に取り上げられるようになった。仕事による強いストレスが原因で精神障害を発病し、労災認定される労働者が増加傾向にある。そのような状況の中、平成27年12月にストレスチェック制度が始まり、政府が推進している働き方改革においても長時間労働の是正、非正規と正社員の格差、労働人口不足（女性や高齢者の就労促進）などが議論されている。職場のメンタルヘルスや働きやすさへの関心が高まっている中、産業・組織心理学の知見は、労働生産性の向上や健康に配慮した組織運営に寄与するものであり、まさに時代に適合した研究分野と言えるだろう。
　本講義では、まず産業・組織心理学の一般的な理論や知識を使い、産業・労働分野の現状と課題について心理学的に検討する。また、職場におけるカウンセリングについて、実際の場面に即したモデルケースを提示し、それについて議論していく。企業における心理的問題を組織側の要因と個人の問題に分けて整理しつつ、その両者の複雑な関係性について考察していく。

授業の到達目標

　職場における問題（キャリア形成に関することを含む）に関して必要な心理に関する支援及びその方法について考察できる。
　組織における人の行動について心理学的に概説できる。
　産業・労働分野に関係のある法律・制度について概説できる。
　産業・労働分野に関わる公認心理師として実践的な対応ができる。

成績評価の方法および基準

　講義内小レポート40％　期末レポート60％

教科書・参考文献

準備学修の内容

　テキストの次回授業範囲を一読し、問題意識をもって授業に臨むこと。また、論文の輪読と討論も行う。担当者は論文の内容を簡潔にまとめ、授業で発表すること。

その他履修上の注意事項

　臨床心理士を目指す人は履修する必要がある。公認心理師を目指す人は必ず履修しなければならない。

授業内容