担当者 | 田中 友梨 | |
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単位・開講先 | 選択 2単位 [観光経営学科] | |
科目ナンバリング | SOL-301 |
労働基準法と労働契約法を中心に、労働法体系の基礎知識を学びます。
労働法体系の基礎知識を学ぶことにより、労働現場で生じる問題について、法律や労働契約に従って解決する能力を身につけることを目標とします。
期末試験の成績が90%、授業中の発言等平常点(10%)を考慮します。
出席回数は成績評価に反映させませんが、第13回の授業までに欠席が5回ある場合は、期末試験の受験資格はありません。ただし、公欠(部活動等)、冠婚葬祭による欠席、入院等の病欠(証明書要)、就職活動に伴う欠席(来社証明書等)については、出席扱いにしますので、欠席した回の直後に出席した際、速やかに教員に申し出てください(授業終了後に受け付けます。)。
種別 | 書名 | 著者・編者 | 発行所 |
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教科書 | 労働法講義(※最新版) | 後藤邦春 | |
参考文献 | 問答式法律相談(労働法編)(※最新版) | 後藤邦春 |
テレビ、新聞等のニュースで、労働関係の問題があったら意識しておいてください。授業において触れることがあります。
その他関心のある問題等がありましたら、授業終了後にお伝えください。有意義な題材については授業で取り扱うことがあるかもしれません。
履修者は、このシラバスを読んでいるものとみなします。
出席回数の取り扱いや期末試験の受験資格についてはよく確認しておいてください。
授業中、食事は禁止します(飲み物はOK)。他の履修者に迷惑となりますので、私語は慎んでください。履修態度について、注意をしても改めない場合は、途中で退席させることがあります。このような退席は欠席とみなします。
回 | 授業内容 |
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第1回 | ガイダンス |
第2回 | 労働法体系の解説と導入 |
第3回 | 労働契約 |
第4回 | 労働者と使用者について |
第5回 | 採用・採用内定 |
第6回 | 就業規則 |
第7回 | 労働時間 |
第8回 | 休日・休暇 |
第9回 | 賃金 |
第10回 | 昇進・昇格・降格 |
第11回 | 配転・出向・転籍 |
第12回 | 懲戒 |
第13回 | 労働契約の終了 |
第14回 | 復習 |
第15回 | 総括及び期末試験 |