授業の概要（ねらい）

　私たちの社会では、多くの人が雇用されて労働し、賃金を得ることで生活しています。しかし、労働者は使用者よりも力が弱いため、適切な法規制がなされないと、さまざまな困難に直面することになります。労働法は、こうした困難を防ぎ、人間が人間らしく生きられようにさまざまな規制を行う法分野です。
　労働団体法IIでは、集団的労働法のうち、団体交渉権、団体行動権に関する基礎的部分を扱います。労働団体法IIと労働団体法Iは連続性が強いので、両方連続して履修することを強く勧めます。また、労働法I・IIの知識があることが望ましいです。

※授業はレジュメを配布し対面型で進めます。状況により、オンライン授業を組み合わせたハイブリッド型となる可能性があります。
※講義中詳細に触れられない点については、教科書・参考書等で学習するよう指示することがあります。

授業の到達目標

①集団的労働法の基礎的な知識を習得する。
②労働法を知らない人に対して、労働法の仕組みを説明し、職場の問題解決の指針を示すことができる。

成績評価の方法および基準

①期末レポート：5割（説明問題／事案問題により、労働法の仕組みを説明できるかを測る；最終授業日締切り）
②小テスト：5割（穴埋め問題／選択式問題により、基礎的知識の定着度を測る）

※小テストはLMSを通じて毎回出題します。小テストを受講して初めて平常点となります。

教科書・参考文献

準備学修の内容

講義前：30分程度を目安に、テキストの当該箇所を読む。不明点をノートに書きだし、講義において問題点を理解できるようにしましょう。
講義後：1時間程度を目安に、小テストへの取組み、テキスト・レジュメの復習、参考書学習。友達・家族に、その日聞いた労働法のおおまかな仕組みを説明できる程度まで復習しましょう。

その他履修上の注意事項

①講義中は講義に集中することが求められます。
②ゲームや私事を見つけた場合には止めるよう注意をします。また、食事は禁止します。（飲み物を飲むのは構いません）。
③休まないで出席することは理解の前提となるので、その旨心がけてください。
④六法／法令集は授業に持ってくること。また、自分で必要な条文を探せるようにしておくこと。

授業内容