授業の概要（ねらい）

働き方改革関連法が施行され、労働政策は変革期にある。これにより、長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現、雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保等のための措置が講じられつつある。労働政策論Ⅰでは、日本の労働法や雇用システムの特徴、労働法の枠組みなどの基本知識を解説し、採用、人事異動、退職・解雇など雇用の各段階での諸問題と政策について取り上げる。また、雇用平等、女性の活躍推進のための政策、育児介護休業法についても取り上げる。この授業を通じて、近時話題となっているジョブ型、メンバーシップ型について理解を深め、日本の雇用システムの特徴を説明できるようになることを目指す。

授業の到達目標

①日本の労働関係・労働法の特徴を理解し、働くにあたってその知識を活用できる。
②日本の労働政策の概要を理解し、その背景、問題点、今後の方向性について考える力を修得する。

成績評価の方法および基準

レポート（80％）、意見発表など授業への貢献状況（20％）

教科書・参考文献

準備学修の内容

日本の労働の実態を踏まえて学ぶ必要があり、授業で参照する資料やデータをよく読み込むこと。
労働契約、就業規則、労働協約の意味についてよく理解して、要点をまとめること。

その他履修上の注意事項

労働政策を理解するには、Ⅰ、Ⅱと継続して履修するのがのぞましい。

授業内容