授業の概要（ねらい）

人的資源管理とは、組織目標を達成するために経営資源の１つである人的資源（人材）を管理することです。人的資源管理には実務的な要素が強い人事労務管理の側面と、組織における人や集団の行動に焦点を当てた組織行動論の２つの面がありますが、後期のⅡでは、人材を活用・育成する前提として、組織の中の人間行動や集団としての特性を理解することは必須であることから、企業組織における生産性や業績に影響を及ぼす個人行動や集団行動、リーダーシップなどについて講義します。

授業の到達目標

①企業経営における人材や組織の特性や役割について理解する
②経営環境やビジネスの変化が人材や組織に与える影響を理解する

成績評価の方法および基準

期末試験（50％）、中間試験（40％）、授業への参加度（10％）
期末試験および中間試験では、配布したプリントと手書きノートの持ち込みを許可する予定です。

教科書・参考文献

準備学修の内容

予習：提示された翌週の講義のキーワードについて、自分で調べてみてください
復習：配布されたプリントを見直し、適宜補足を書き加えるなどして理解を深めてください

その他履修上の注意事項

本講義はパワーポイントを用いて進めます。講義内容のポイントを中心としたプリントを配布しますので、プリントに記載していない事項については適宜ノートテイクしてください。
なお、毎回の講義資料はLMSに掲載しますので、各自で印刷してください。

授業内容